Трудовое право: защита прав работников

Юридическое Агентство «Прав - Содействие» предлагает свои услуги по защите прав и интересов работников в различных сферах. Защита трудовых прав граждан является важным аспектом нашей деятельности не только потому что это наша работа, но и потому, что мы ценим каждого человека и его труд. На нашем сайте вы всегда сможете получить консультацию юриста по трудовому праву.

Каждый должен знать, что любая трудовая деятельность, в процессе которой миллионы людей реализуют свои творческие возможности, а так же способности, защищается и регулируется нормами Трудового права. Именно поэтому мы считаем, что люди должны знать не только свои трудовые обязанности, но и трудовые права, а так же уметь достойно ими пользоваться и цивилизованно их защищать.

Защита трудовых прав работников обусловлена Трудовым кодексом РФ, являющимся главным источником в регулировании трудовых отношений между работником и работодателем. И предусматривающим право сотрудников компаний на безопасные условия труда.

Нарушение прав работников

Сегодня многие люди с пренебрежением и безответственностью относятся к своим правам, в том числе и трудовым. В итоге в нашем обществе широко распространены грубые нарушения трудовых прав работников, к которым относятся:

• необоснованные отказы в приеме на работу,
• незаконные, а иногда и просто абсурдные требования к поступающим на работу (например, ограничения по полу, возрасту, расе, которые к тому же, запрещены Конституцией РФ),
• увольнения, которые нарушают нормы законодательства,
• непредставление ежегодных отпусков,
• произвольное увеличение рабочего времени,
• необоснованное уклонение от обязательного страхования,
• применение штрафов за нарушение трудовой дисциплины и этики работника.

Но это все еще далеко не полный список серьезных проблем трудового законодательства. Данного вида нарушения приняли массовый характер, которые наиболее ощутимы в негосударственных организациях и при работе у физических лиц.

Юридическая защита прав в трудовых спорах  

Следует отметить, что трудовой спор – это, как правило, конфликт между работодателем и работником, который зачастую невозможно решить без помощи специалиста по трудовому праву. Серьезным и существенным отличием трудовых споров от каких-либо других являются сокращенные сроки исковой давности, определение которых дано в Гражданском Кодексе РФ.

Наиболее частыми причинами возникновения трудовых споров является увольнение. В связи с этим оказываемая нами защита прав работников при увольнении становится одной из востребованных услуг, как и защита прав работников, связанная с не выплачиваемой зарплатой.

Но все же, обязательно стоит помнить, что порядок обжалования приказа об увольнении работника регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей, срок для подачи иска об обжаловании незаконного увольнения работнику дается только один месяц со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Следует отметить и то, что при этом работнику не нужно оплачивать судебные расходы и государственную пошлину.

Все остальные иски по нарушению прав работников принимаются в суд в течение трех месяцев. Однако, следует отметить, что срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Кроме того, Трудовой Кодекс РФ защищает не только права работника, но и работодателя. Работодатель имеет право обратиться в суд за взысканием с работника ущерба, причиненного работодателю, только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Пропущенный срок судья может восстановить только при наличии уважительных причин, которые еще подлежат доказыванию.

С целью защиты и восстановления нарушенных прав Юридическое Агентство «Прав - Содействие» оказывает широкий спектр юридических услуг по защите прав работника и работодателя по трудовым спорам в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.